Расписание тренингов

Корпоративные тренинги

Управление проектами и изменениями
Корпоративный тренинг
Как сделать так, чтобы перемены приносили позитивный результат и именно тот результат, который изначально запланирован? Что меняется в жизни любой компании, как меняется, кто меняет и когда меняет? На эти вопросы дает ответ тренинг «Управление изменениями».
Управление проектами и изменениями
Корпоративный тренинг
Управление проектами – это набор лучших практик, синтезированных из опыта тысяч менеджеров по управлению проектами со всего мира и здравый смысл, проверенный временем и «упакованный» в технологию. Цели этого обучения: дать концептуальное и технологичное решение ежедневным управленческим задачам сотрудников компании; в короткие сроки дать «выжимку» самых актуальных для сотрудников компании навыков по управлению проектами и оказать компетентную поддержку в их внедрении в повседневную практику.
Управление проектами и изменениями
Корпоративный тренинг
Чтобы повысить вероятность успеха в проектах, желательно, чтобы ими управляли профессионалы, особенно, если учесть, что потребность в проектной деятельности очень велика. Многие менеджеры не реализуют весь свой потенциал, управляя проектами на интуитивном уровне, не имея представления об уже наработанных в мире и закрепленных в стандартах методах системного управления проектами.
Управление проектами и изменениями
Корпоративный тренинг
Основной упор в данном тренинге будет сделан на более глубокое понимание принципов внедрения изменений в организациях. Одной из отличительных особенностей этой программы является освоение технологий изменений на практике и моделирование ситуаций изменений прямо на тренинге.
Управление проектами и изменениями
Корпоративный стратегический коучинг
Период изменений/роста/реструктуризации в организации может быть временем новых возможностей. Стратегические сессии позволят выявить какие-именно направления бизнеса действительно обеспечивают устойчивость бизнеса, а без каких можно обойтись. Их уникальность в том, что стратегические сессии вскроют вертикальные связи внутри бизнеса. Сотрудники разных уровней и подразделений смогут донести до «Центра принятия решений» бесценную информацию о тех ресурсах и возможностях, которое имеет бизнес. Сотрудники сами увидят перспективы бизнеса в новых условиях и примут решения о сокращениях и реструктуризации. Таким образом, например, непопулярные решения будет легче внедрять в жизнь.
Пожалуйста, сообщите нам, какой информации на этой странице Вам не хватает?
Ваше имя
Контактный E-Mail
Ваш вопрос, cообщение
или комментарий
об этой странице*
 
X

Спасибо!

Ваше мнение очень важно для нас!

X

Пожалуйста, укажите Ваше имя и телефон и мы перезвоним Вам в самое ближайшее время!

Ваше имя
Ваш телефон
+7 (901) 300-22-15
E-mail
Тема обращения
 
X

Пожалуйста, укажите Ваше имя и телефон и мы перезвоним Вам в самое ближайшее время!

Ваше имя
Ваша фамилия
Ваш телефон
+7 (901) 300-22-15
E-mail
Организация
Должность
Город
Дополнительные комментарии